学校主任带老公到校内意图打骂教职工，即使未造成实际伤害，仍可能涉及多项违规及违法行为，需根据具体情节从纪律处分、行政处罚及民事赔偿等角度综合处理。以下从不同法律关系及处理路径展开分析：

一、学校内部纪律处分：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》或学校规章制度处理

1. 主任的违规性质
   学校主任作为管理人员，带非校内人员（老公）进入校园并意图实施暴力行为，属于严重违反职业道德和管理秩序的行为。即使未实际打骂，其主观恶意和准备行为已构成“工作失职渎职”或“扰乱工作秩序”，学校可依据内部规章制度（如《教职工纪律处分条例》）给予警告、记过、降级甚至撤职等处分。
   依据：《事业单位工作人员处分暂行规定》第17条明确，对“违反工作纪律失职渎职”或“其他扰乱工作秩序行为”可给予处分。

2. 处理程序
   学校需启动调查程序，核实事件经过（如监控录像、证人证言），听取主任陈述申辩，经校务会或纪律委员会审议后作出处分决定，并书面通知当事人。

二、行政处罚：公安机关可依据《治安管理处罚法》介入

1. “意图打骂”是否构成违法
   若主任及其老公存在言语威胁、推搡、持械等准备行为，可能被认定为“寻衅滋事”或“威胁他人人身安全”。根据《治安管理处罚法》第26条（寻衅滋事）或第42条（威胁他人人身安全），公安机关可对其处5-10日拘留+500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或500元以下罚款。
   关键点：需证明其有“实施暴力”的明确意图（如录音、证人证言），而非单纯争吵。

2. 非校内人员（老公）的处理
   若老公非本校教职工，其进入校园并参与冲突可能涉嫌“非法侵入”或“扰乱单位秩序”。根据《治安管理处罚法》第23条，可处警告或200元以下罚款；情节较重的，处5-10日拘留+500元以下罚款。

三、民事赔偿：被威胁教职工可主张精神损害赔偿

即使未实际受伤，若教职工因主任及其老公的行为产生严重精神恐惧（如失眠、焦虑等），可依据《民法典》第1183条主张精神损害赔偿。需提供证据证明精神损害与对方行为存在因果关系（如心理咨询记录、医疗证明）。

四、特殊情形：若涉及“黑恶势力”或“保护伞”

若主任长期利用职务之便带家属威胁教职工，或学校包庇纵容，可能涉及“校园软暴力”或“职务违法”。此时可向当地教育局、纪委监委或扫黑除恶办公室举报，追究相关人员党纪政务责任甚至刑事责任。

行动建议：

1. 教职工：立即向学校保卫处报告，保留现场证据（录音、录像、证人联系方式）；若感到人身安全受威胁，可向公安机关报案并申请人身保护令。
   
2. 学校：启动调查程序，依法依规处分主任；若涉及行政违法，配合公安机关处理；加强校园安保，防止类似事件。
   
3. 主任及其老公：若被行政处罚，处罚记录将纳入个人档案，可能影响其职业晋升或社会信用评价。

总结：此类事件需从纪律、行政、民事三方面联动处理，核心是“制止违法行为+修复校园秩序+保障教职工权益”。如有进一步细节（如是否持械、是否有过往冲突），可补充说明后为您深入分析。