关于央企50岁男员工被开除的赔偿问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 赔偿情况：在此情况下，央企作为用人单位，无需向被开除的50岁男员工支付任何经济补偿或赔偿金。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 法律依据：若央企在没有合法依据的情况下开除员工，即构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿计算：
     • 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 赔偿金计算：违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。因此，若该员工在央企工作年限为N年，则其应获得的赔偿金为\(2 \times N \times \text{月工资}\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
     • 示例：假设该员工在央企工作了10年，月工资为1万元，则其应获得的赔偿金为\(2 \times 10 \times 1\text{万} = 20\text{万元}\)。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 工伤或职业病：如果该员工在央企工作期间因工受伤或患职业病，并被认定为工伤，那么在其医疗期、停工留薪期或伤残等级评定期间，央企不得随意解除劳动合同。若央企违法解除，除支付上述赔偿金外，还需承担工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
   • 接近退休年龄：对于接近退休年龄的员工，如果其已经符合领取基本养老金的条件或即将符合，央企在解除劳动合同时需更加谨慎。若因违法解除导致员工无法享受应有的退休待遇，央企可能需承担额外的赔偿责任。

建议：

• 收集证据：如果该员工认为央企的开除行为违法，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知、工作记录等，以证明自己的权益。
• 协商或诉讼：在收集到足够证据后，该员工可以尝试与央企进行协商，要求支付应得的赔偿金。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅为一般性指导。如果您或您身边的人遇到类似问题，欢迎直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。