领导殴打员工，员工当然可以主张侵权赔偿。以下从几个关键角度为你详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权等人格权，任何组织或者个人不得侵害。领导殴打员工，显然侵犯了员工的身体权和健康权，员工有权依法要求侵权人（即领导）承担侵权责任。

二、侵权赔偿的构成要件

要主张侵权赔偿，需要满足以下几个构成要件：

1. 侵权行为的存在：领导实施了殴打员工的行为，这是不争的事实。
2. 损害后果的发生：员工因领导的殴打行为受到了身体上的伤害，如皮外伤、骨折等，或者精神上的损害，如恐惧、焦虑等。
3. 侵权行为与损害后果之间的因果关系：员工的损害后果是由领导的殴打行为直接导致的。
4. 侵权人的过错：领导在殴打员工时，主观上存在故意或过失。

三、赔偿范围与标准

如果满足上述构成要件，员工可以主张的赔偿范围通常包括：

1. 医疗费：因治疗殴打所致伤害而产生的合理医疗费用。
2. 误工费：因受伤无法工作而导致的收入损失。
3. 护理费：如果受伤严重需要护理，可以主张护理费。
4. 交通费：因治疗而产生的合理交通费用。
5. 营养费：根据医生建议，为促进身体恢复而需要的营养费用。
6. 精神损害抚慰金：如果殴打行为给员工造成了严重的精神损害，可以主张精神损害抚慰金。

具体的赔偿标准会根据员工的实际损失、侵权人的过错程度、当地的经济水平等因素进行综合考量。

四、实际操作建议

1. 及时报警：发生殴打事件后，员工应立即报警，让警方介入调查，固定证据。
2. 收集证据：员工应尽可能收集与殴打事件相关的证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。
3. 协商或诉讼：员工可以先尝试与领导或公司进行协商，要求赔偿。如果协商无果，可以向法院提起诉讼，要求侵权人承担侵权责任。

五、可能的法律后果

如果领导被认定构成侵权，除了需要承担民事赔偿责任外，还可能面临行政处罚（如罚款、拘留等），甚至刑事责任（如果殴打行为构成犯罪，如故意伤害罪等）。

总结与建议：领导殴打员工是严重的侵权行为，员工完全有权主张侵权赔偿。在实际操作中，员工应及时报警、收集证据，并考虑通过协商或诉讼的方式维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。