核心结论：公司提前支付工人工资后打款不退，可先尝试与公司友好协商解决；协商不成，可依据具体情况通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。以下是详细分析：
核心前提
公司提前将工人工资付清，之后出现打款不退的情况，这里可能涉及多种情形，比如公司误打款、工人与公司就工资支付存在其他约定但公司反悔等。
具体解决途径
- 友好协商
- 分析：这是最温和且成本最低的解决方式。工人可以主动与公司相关负责人进行沟通，了解公司不退款的真实原因。如果是公司误打款，公司可能只是因为内部流程问题尚未发现或处理；如果是存在其他争议，通过友好协商也有助于双方明确问题所在，寻求双方都能接受的解决方案。
- 操作建议：工人可以整理好工资支付的相关凭证，如工资条、银行转账记录等，在与公司沟通时出示这些凭证，清晰地向公司说明情况，表达自己希望解决问题的诚意。
- 向劳动监察部门投诉
- 分析：如果协商无果，且该情况涉及到劳动报酬相关问题，工人可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于公司不合理的打款不退行为，劳动监察部门可以责令公司改正。
- 操作建议：工人需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、与公司的沟通记录等，向劳动监察部门提交投诉材料，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理。
- 申请劳动仲裁
- 分析：若问题较为复杂，或者劳动监察部门处理后公司仍不退款，工人可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。通过劳动仲裁，可以更专业、公正地解决双方之间的争议。
- 操作建议：工人要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会受理申请，并安排开庭审理，最终作出裁决。
- 提起民事诉讼
- 分析：如果对劳动仲裁裁决不服，或者争议不属于劳动仲裁受理范围（例如，如果双方之间不存在劳动关系，而是普通的民事委托付款关系等），工人可以向人民法院提起民事诉讼。通过法院的审判，可以最终确定双方的权利义务关系，强制公司退款。
- 操作建议：工人需要撰写民事起诉状，明确自己的诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院受理案件后，会进行审理，并作出判决。如果公司不履行判决，工人可以申请法院强制执行。
在整个过程中，工人要注意保留好各种证据材料，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。