当用人单位单方面违约时，关于工资赔偿的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。赔偿方式的确定，需要综合考虑劳动合同的具体约定、违约情形以及相关法律法规。下面，我将针对不同的违约情形，为您详细解析赔偿办法。

一、违法解除劳动合同

如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单方面解除或终止劳动合同，那么它需要向劳动者支付双倍的经济补偿作为赔偿金。这里的经济补偿，是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年就支付一个月的工资。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果不满六个月，则支付半个月的工资。月工资的标准，是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但需要注意的是，如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么就按照三倍的数额来支付，且最高支付年限不超过十二年。

实例：比如员工小李在公司工作了3年4个月，月工资是8000元。如果公司违法解除了合同，那么应该支付给小李的赔偿金就是56000元（即28000元×2，这里的28000元是3年半的经济补偿，再乘以2是因为违法解除需要双倍赔偿）。

二、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件

如果用人单位没有履行劳动合同中关于劳动保护或劳动条件的约定，劳动者有权解除合同，并要求用人单位支付经济补偿。这里的经济补偿计算方式，与违法解除劳动合同的情况是相同的。

三、未及时足额支付劳动报酬

如果用人单位没有按照约定或国家规定，及时足额地支付劳动报酬，那么它首先需要补足未支付的劳动报酬。如果经过劳动行政部门的责令限期支付后，仍然逾期不支付，那么用人单位还需要按照应付金额的50%-100%的标准，加付赔偿金。

四、劳动合同中约定违约金的情形

如果劳动合同中明确约定了，用人单位在单方面违约时需要支付的违约金，并且这个条款是合法有效的，那么用人单位就应该按照约定来支付违约金。

五、无具体约定时的赔偿处理

如果劳动合同中没有明确约定违约金或损失赔偿方式，那么用人单位就需要评估违约给劳动者造成的实际损失，并进行赔偿。这包括直接的经济损失，以及可能的间接损失，比如预期利益的损失等。但需要注意的是，精神损害赔偿需要根据具体情况以及法律规定来判断是否支持。

维权途径：如果劳动者遭遇了用人单位的单方面违约，并且认为自己的权益受到了侵害，那么可以通过向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，用人单位单方面违约时的赔偿问题，需要根据具体情况来分析，并严格遵循相关法律法规以及劳动合同的约定。作为劳动者，在遭遇违约时，应该充分了解自己的权益，并通过合法途径来维护自己的利益。希望这些信息能对您有所帮助。