结论：去年立案审查后处分今年执行，一般不影响去年年度考核，但具体是否影响需结合处分性质、单位考核制度及相关法律法规综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、处分执行时间与考核年度的关系
处分执行时间与考核年度分离：
- 通常情况下，处分执行的时间与考核年度是分离的。即处分是在某个年度内立案审查，但在另一个年度内执行。这种情况下，处分执行本身并不直接决定或影响立案审查所在年度的考核结果。
考核年度的界定：
- 年度考核是对员工在过去一年内工作表现、业绩、纪律等方面的综合评价。因此，考核年度通常指的是从上一年的某一日（如1月1日）至本年的同一日（如12月31日）的时间段。处分执行如果发生在这个时间段之外，一般不影响该年度的考核。
二、处分性质对考核的影响
轻微处分：
- 如果处分性质较轻，如警告、记过等，且未对员工的工作表现、业绩等产生实质性影响，那么这种处分可能不会对去年年度考核产生显著影响。
严重处分：
- 如果处分性质严重，如降级、撤职、开除等，且这些处分与员工的工作表现、业绩等紧密相关，那么虽然处分执行在今年，但立案审查的事实和性质可能已经对去年年度考核产生了间接影响。不过，这种影响通常需要通过单位内部的考核制度或相关法律法规来具体界定。
三、单位考核制度的规定
考核制度的具体内容：
- 不同单位有不同的考核制度，这些制度可能明确规定了处分对考核的影响。例如，有些单位可能规定，如果员工在考核年度内受到处分，那么其考核结果将受到相应影响。
考核制度的执行：
- 即使考核制度中有相关规定，也需要看单位是否严格执行。如果单位在执行考核制度时存在灵活性或例外情况，那么处分对去年年度考核的影响也可能存在不确定性。
四、相关法律法规的考量
劳动法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在制定考核制度、实施处分等时应遵循公平、公正、合理的原则。如果处分对去年年度考核的影响违反了这些原则，员工有权提出异议或申诉。
公务员法等相关规定：
- 如果涉及公务员等特定职业群体，还需要考虑《中华人民共和国公务员法》等相关规定。这些规定可能对公务员的考核、处分等有更为具体的要求和限制。
五、建议与行动
查阅单位考核制度：
- 首先，建议查阅所在单位的考核制度，了解其中关于处分对考核影响的具体规定。
咨询人力资源部门：
- 如果对考核制度的规定存在疑问或不确定，可以咨询单位的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的解释和指导。
寻求法律帮助：
- 如果认为处分对去年年度考核的影响存在不公平、不合理或违法的情况，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。