公职人员如果因“胡说八道”被网监查处，是否会被开除，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度进行详细说明：

一、公职人员行为性质与后果

1. 行政纪律处分：

   • 公职人员作为国家机关工作人员，其行为受到《中华人民共和国公务员法》及相关行政纪律规定的约束。
   • 如果公职人员的“胡说八道”行为违反了行政纪律，如散布谣言、扰乱公共秩序等，根据情节轻重，可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政纪律处分。
   • 开除是最严厉的处分，通常适用于严重违反行政纪律或造成重大损失的情况。

2. 法律责任：

   • 如果公职人员的“胡说八道”行为构成违法，如诽谤、侮辱他人等，还可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
   • 在承担法律责任的同时，如果行为性质严重，也可能影响其公职身份，导致开除等后果。

二、网监查处的角色与程序

1. 网监的职责：

   • 网监（网络监管部门）主要负责监督和管理网络信息，打击网络违法犯罪行为。
   • 如果公职人员的“胡说八道”行为发生在网络上，且被网监查处，网监会依法进行调查和处理。

2. 查处程序：

   • 网监在查处过程中，会依法收集证据，查明事实。
   • 如果行为构成违法或违反行政纪律，网监会将相关证据和事实移交至相关部门（如公安机关、纪检监察机关）进行进一步处理。

三、开除公职的法定条件与程序

1. 法定条件：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，开除公职通常需要满足一定的法定条件，如严重违反行政纪律、造成重大损失、构成犯罪等。
   • 仅仅因为“胡说八道”被网监查处，并不直接构成开除公职的法定条件。

2. 处理程序：

   • 如果公职人员因“胡说八道”行为面临开除等严重处分，需要经过严格的调查、审查、决定等程序。
   • 处分决定通常需要由有权机关（如单位领导班子、纪检监察机关等）作出，并告知被处分人享有申诉等权利。

四、具体案例与建议

1. 具体案例：

   • 实践中，公职人员因“胡说八道”被开除的案例相对较少，且通常涉及严重违反行政纪律或造成重大损失的情况。
   • 例如，某公职人员在网络上散布谣言，引发社会恐慌，被网监查处后，因行为性质严重，被单位开除公职。

2. 建议：

   • 作为公职人员，应严格遵守行政纪律和法律法规，避免在网络上或其他场合发表不当言论。
   • 如果因“胡说八道”行为被网监查处或面临其他法律后果，应积极配合调查和处理，并寻求法律帮助以维护自身权益。

总结来说，公职人员如果因“胡说八道”被网监查处，是否会被开除取决于行为的性质、后果以及是否满足开除公职的法定条件。如果行为严重违反行政纪律或造成重大损失，且满足开除公职的法定条件，那么被开除的可能性较大。否则，可能仅面临警告、记过等较轻的处分。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。