无意造谣是否会被开除公职，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下从不同角度进行分析：

1. 造谣行为的性质与后果：

   • 如果无意中的造谣行为并未造成严重后果，如未引起社会广泛关注、未对他人或单位造成实质性损害，那么通常不会直接导致开除公职的严重后果。
   • 然而，如果造谣行为造成了恶劣影响，如引发社会恐慌、损害他人名誉或利益，甚至触犯了法律，那么根据相关法律法规和单位规章制度，可能会面临纪律处分，包括开除公职。

2. 单位规章制度与劳动合同：

   • 不同单位对于员工行为的规范和管理可能有所不同。一些单位可能在规章制度中明确规定了造谣行为的处罚措施，包括开除公职。
   • 同时，劳动合同中也可能包含关于员工行为规范的条款。如果员工违反了这些条款，单位有权依据合同规定进行处理。

3. 法律法规的适用：

   • 在我国，造谣行为可能涉及诽谤、侮辱等民事侵权行为，也可能构成编造、故意传播虚假信息罪等刑事犯罪。
   • 如果造谣行为被认定为违法或犯罪，那么根据相关法律法规，行为人可能会面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚。在公职人员的情况下，这些处罚可能与其职务相关，包括开除公职。

4. 主观意图与过错程度：

   • 无意造谣通常指的是行为人没有故意传播虚假信息的意图。然而，在法律上，主观意图并不是决定行为性质的唯一因素。
   • 如果行为人因疏忽大意或过于自信而传播了虚假信息，并造成了严重后果，那么仍然可能构成过失犯罪或受到纪律处分。

法律建议：

• 作为公职人员，应时刻注意自己的言行举止，避免传播未经证实的信息或谣言。
• 如果不慎传播了虚假信息，应立即采取措施进行澄清和纠正，以减少对他人和单位的损害。
• 如果面临纪律处分或法律诉讼，应积极配合调查和处理工作，并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果无意造谣行为未造成严重后果，可能只会受到单位的口头警告或书面批评。
• 如果行为造成了恶劣影响或触犯了法律，可能会面临纪律处分、民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚，包括开除公职。

总之，无意造谣是否会被开除公职取决于多种因素的综合考量。作为公职人员，应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免传播虚假信息或谣言。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。