结论是：签了合同干了三天被辞退，您是有权获得相应工资的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您工作了多长时间，哪怕只有一天，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
具体到您的情况，虽然您只工作了三天就被辞退，但您已经与用人单位建立了劳动关系，并提供了三天的劳动。因此，用人单位应当按照您实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准，向您支付这三天的工资。
实际操作角度
与用人单位协商： 您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付您应得的工资。在协商过程中，您可以提供劳动合同、工作记录等相关证据，以证明您的工作时间和应得的工资数额。
向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁： 如果投诉后问题仍未得到解决，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
注意事项
保留证据： 在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。您应当妥善保管劳动合同、工作记录、工资条等证据材料，以便在需要时提供证明。
及时行动： 如果您发现用人单位拖欠工资，应当及时采取行动，避免超过法定的诉讼时效期限。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
了解法律程序： 在处理劳动纠纷时，了解相关的法律程序和规定也是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的合法权益，并避免在处理过程中出现不必要的麻烦。
如果您在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。