《劳动争议调解仲裁法》确实属于程序法。以下是对此问题的详细分析：
一、程序法的定义与特点
程序法，顾名思义，是规定以保证权利和职权得以实现或行使，义务和责任得以履行的有关程序为主要内容的法律。它主要关注诉讼或非诉讼过程中的步骤、方式、时限和顺序等，确保实体法的正确实施。程序法不直接规定当事人的权利和义务，而是为这些权利和义务的实现提供程序上的保障。
二、《劳动争议调解仲裁法》作为程序法的依据
调整对象：
- 《劳动争议调解仲裁法》的调整对象是劳动争议的调解和仲裁程序，而非劳动争议实体权利义务关系本身。它关注的是如何通过法定程序来解决劳动争议，确保争议处理的公正性和效率性。
内容构成：
- 该法主要由程序性规范构成，如管辖、回避、证据规则、时效制度等。这些规范详细规定了劳动争议调解和仲裁的各个环节，包括申请、受理、开庭、裁决等，为当事人提供了明确的程序指引。
目的与作用：
- 《劳动争议调解仲裁法》的主要目的是通过规范调解和仲裁程序，保障劳动争议得到及时、有效的解决。它并不直接涉及劳动争议的实体处理结果，而是为实体法的实施提供程序保障，确保当事人的合法权益得到维护。
三、《劳动争议调解仲裁法》的具体程序规定
调解程序：
- 法律规定了劳动争议调解的组织架构，包括调解委员会的设置、人员组成及职责等。
- 调解程序注重自愿、平等、协商的原则，鼓励当事人通过和解方式解决争议。经调解达成的协议具有约束力，若一方不履行，另一方可依法申请仲裁。
仲裁程序：
- 明确了仲裁申请的条件、形式及提交的材料要求。仲裁机构对符合条件的申请应及时受理，并通知双方当事人。
- 仲裁庭的组成方式确保了仲裁过程的公正性。开庭审理遵循公开、公正、及时的原则，保障当事人的陈述权、辩论权等。
- 仲裁庭根据事实和法律作出裁决，裁决具有法律效力。当事人应履行裁决结果，如不履行，可依法申请强制执行。
四、与其他法律的关系
与劳动法的关系：
- 《劳动争议调解仲裁法》是劳动法体系中的重要组成部分，但它与劳动法在性质上有所不同。劳动法主要规定劳动者的基本权利和义务，而《劳动争议调解仲裁法》则侧重于规定解决劳动争议的程序和方法。
与民事诉讼法的关系：
- 虽然《劳动争议调解仲裁法》在某些方面借鉴了民事诉讼法的规定，但它在适用范围、管辖原则、审理程序等方面具有特殊性。因此，《劳动争议调解仲裁法》不能简单地被视为民事诉讼法的特别法，而应视为一部独立的程序法。
总结与建议：
《劳动争议调解仲裁法》作为一部重要的程序法，为劳动争议的公正、及时解决提供了有力的法律保障。在实际应用中，当事人应充分理解其内容和精神，合理运用法律武器维护自身权益。如果您在劳动争议处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。