劳动仲裁的司法程序主要包括申请、受理、审理、裁决和执行五个阶段，每个阶段都有其特定的法律要求和程序。以下是对这五个阶段的详细解析：
一、申请阶段
确认仲裁范围：
- 劳动仲裁受理的范围广泛，涵盖因确认劳动关系、劳动合同订立/履行/变更/解除/终止、除名/辞退/辞职/离职等发生的争议，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议。
准备申请材料：
- 仲裁申请书：需详细阐述仲裁请求、事实和理由，并按被申请人人数提交副本。同时附上申请人身份证复印件。
- 其他证据材料：包括劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录等）及与仲裁请求相关的其他证据（如加班记录、辞退通知等）。
确定管辖仲裁委：
- 劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向两地申请，则由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
提交申请：
- 将准备好的申请材料通过现场提交或邮寄方式送至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
二、受理阶段
审查与受理：
- 仲裁委在收到申请后五日内进行审查，符合受理条件的将立案并发出受理通知书；不符合条件的则书面通知不予受理并说明理由。
送达与答辩：
- 受理后五日内，仲裁委将申请书副本送达被申请人。被申请人需在十日内提交答辩书及相关证据。未提交答辩书不影响程序进行。
三、审理阶段
组成仲裁庭：
- 仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单案件可由一名仲裁员独任仲裁。仲裁庭组成情况需在受理申请后五日内书面通知当事人。
开庭通知：
- 开庭前五日，仲裁庭将开庭日期、地点书面通知双方当事人。有特殊情况可申请延期开庭。
开庭审理：
- 包括核实身份、宣布纪律、庭审调查（陈述请求、事实、理由，举证、质证）、庭审辩论及最后陈述等环节。仲裁庭会围绕争议焦点进行调查，双方提供证据并进行质证。
调解：
- 在作出裁决前，仲裁庭应先行调解。调解成功则制作调解书，经双方签收后发生法律效力。调解不成或反悔的，仲裁庭将及时作出裁决。
四、裁决阶段
作出裁决：
- 仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束裁决。复杂案件可延期十五日。逾期未作出裁决的，当事人可向人民法院提起诉讼。部分事实清楚的可先行裁决。
送达裁决书：
- 裁决书需载明仲裁请求、争议事实、裁决理由及结果。裁决书作出后应及时送达双方当事人。
五、执行阶段
自觉履行：
- 当事人对仲裁裁决无异议的，应按裁决书内容自觉履行义务。
申请强制执行：
- 一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
在整个劳动仲裁过程中，当事人应积极配合仲裁庭的工作，提供充分的证据支持自己的主张，并遵守相关的法律程序和规定。如果对裁决结果不满，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。