结论：当老板的企业因经营不善而破产，且存在拖欠工资的情况时，您可以通过法律途径来维护自己的权益，主要涉及申请劳动仲裁、参与企业破产清算程序以及可能的法律诉讼等步骤。

详细分析：

1. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作步骤：首先，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。然后，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
   • 可能结果：如果仲裁委员会认定用人单位存在拖欠工资的行为，将会裁决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 参与企业破产清算程序：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，当企业不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力时，可以依法进行破产清算。
   • 操作步骤：在企业进入破产清算程序后，您需要作为债权人向破产管理人申报债权，包括您被拖欠的工资。破产管理人将会对您的债权进行登记和审核，并在破产财产分配时按照法定顺序进行清偿。
   • 清偿顺序：在破产财产分配时，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，会优先于其他债权得到清偿。
   • 可能结果：如果企业破产财产足够清偿您的工资债权，您将能够获得全额或部分清偿；如果破产财产不足以清偿所有债权，您可能只能获得部分清偿或无法获得清偿。

3. 法律诉讼：

   • 适用情况：如果劳动仲裁未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以选择向人民法院提起诉讼。
   • 操作步骤：准备相关证据和诉讼材料，向有管辖权的人民法院提交起诉状，并按照法院的要求参与诉讼程序。
   • 可能结果：如果法院认定用人单位存在拖欠工资的行为，将会判决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果用人单位拒不执行判决，您还可以申请强制执行。

建议与提醒：

• 在整个过程中，建议您保留好所有与用人单位的沟通记录、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。
• 请注意，法律程序可能需要一定的时间和精力，但请坚持下去，因为维护自己的合法权益是值得的。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。