工伤赔偿之后辞职是否有补偿，主要取决于工伤是否导致伤残以及用人单位是否存在过错或违法行为。
存在伤残等级的情况：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，若职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，并在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，可享受由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。这意味着，如果工伤导致了伤残，并且在辞职时仍然符合伤残等级的要求，那么职工有权要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据伤残等级和本人工资计算。
不存在伤残等级或已获完整赔偿的情况：
- 如果工伤并未导致伤残，或者职工已经按照法律规定获得了完整的工伤赔偿（包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等），则在辞职时通常不会再有额外的工伤相关赔偿。
用人单位过错或违法行为导致的新损失：
- 如果在辞职过程中，因为用人单位的原因导致了新的损失或损害（如未按规定支付工伤赔偿、因用人单位过错导致员工受伤等），员工可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任并非基于工伤赔偿的范畴，而是基于新的损害事实所产生的法律责任。
综上所述，工伤赔偿之后辞职是否有补偿，需要具体看工伤是否导致伤残、是否已经获得完整赔偿以及用人单位是否存在过错或违法行为。如果符合相关条件，职工有权要求相应的补偿或赔偿。如果不确定自己的权益，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取更准确的法律意见。