关于劳动仲裁中社保补缴的规定，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、劳动仲裁与社保补缴的基本关系
劳动仲裁本身并不直接处理社保补缴问题。社保的征缴、管理和监督主要由社会保险经办机构负责，依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社保费的，应由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。然而，劳动仲裁可以通过确认劳动关系等间接方式，为劳动者提供补缴社保的依据。
二、通过劳动仲裁推动社保补缴的具体步骤
确认劳动关系：
- 劳动者需收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 若用人单位否认劳动关系，劳动者可通过劳动仲裁确认劳动关系，这是补缴社保的前提。
了解社保欠缴情况：
- 劳动者应前往当地社保经办机构查询并打印社保缴费明细，明确公司欠缴社保的具体时间段和金额。
提交仲裁申请：
- 劳动者需准备书面仲裁申请书，详细说明诉求，即要求公司补缴社保的具体时间段等信息，并附上相关证据材料。
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，等待受理。
参加仲裁审理与调解：
- 按照通知的时间和地点参加庭审，清晰、准确地陈述主张和事实依据。
- 仲裁庭会先行调解，促使双方自愿达成协议。若调解达成协议，制作调解书，具有法律效力。
接收仲裁裁决并执行补缴：
- 若调解未达成协议，仲裁庭会及时裁决，并制作裁决书。
- 劳动者可依据裁决书要求用人单位进行补缴。若公司认可裁决，会按规定时间到当地社保经办机构办理补缴手续。
- 若公司不履行裁决，劳动者可在裁决书规定的履行期限届满后向人民法院申请强制执行。
三、解除劳动合同与经济补偿金的相关规定
用人单位欠缴、拒缴社保或因缴费年限、缴费基数等发生争议：
- 在这种情况下，劳动者不能以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金。
社保部门明确表示不能补办社保手续：
- 经法院确认后，劳动者可以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金。若社保部门表示可以补办而劳动者仍坚持解除合同，则不会得到支持。
劳动者自行缴纳保险费后要求用人单位支付费用：
- 若用人单位未给劳动者缴纳社保，劳动者通过其他渠道自行缴纳后，要求用人单位按法定标准支付费用的，人民法院应予支持。
四、注意事项
- 各地对于社保补缴的仲裁受理情况可能存在差异，部分地区可能不受理社保补缴争议，而引导劳动者通过向社保征缴机构投诉的方式解决。
- 建议劳动者在启动程序前向当地的劳动仲裁机构或社保部门进行咨询，以获取最准确的信息和指导。
综上所述，劳动仲裁在社保补缴问题上主要起间接推动作用。劳动者应通过确认劳动关系、了解欠缴情况、提交仲裁申请等步骤，有序地通过仲裁途径要求公司补缴社保，并在必要时申请法院强制执行，以保障自身合法权益。