调整工作地点在多数情况下是可以被视为调岗的，这主要取决于调整的具体情况以及劳动合同中的相关约定。

首先，我们要明确的是，工作地点是劳动合同的主要内容之一，它具有相对固定性、稳定性和长期性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”这意味着，如果用人单位想要变更劳动者的工作地点，必须与劳动者进行充分的协商，并达成一致意见。

在实际操作中，如果用人单位只是安排劳动者进行短期的、临时性的出差，并且这种出差不会对劳动者的工作生活产生实质性的影响，那么这种调整可能不被视为调岗。然而，如果用人单位的调整涉及到跨省、跨市等较大范围的变动，或者这种调整具有长期性、固定性的特点，那么这种调整就很可能被视为对劳动合同内容的实质性变更，即调岗。

此外，我们还需要考虑劳动合同中的具体约定。如果劳动合同中明确规定了工作地点可以变更的范围和条件，那么用人单位在调整工作地点时就需要遵守这些约定。如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么用人单位在调整工作地点时就需要更加谨慎，确保调整行为不会侵害劳动者的合法权益。

如果用人单位未经劳动者同意擅自调整工作地点，并且这种调整对劳动者的工作生活产生了实质性的影响，那么劳动者有权拒绝这种调整，并可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，调整工作地点在多数情况下是可以被视为调岗的，用人单位在调整工作地点时需要与劳动者进行充分的协商，并遵守劳动合同中的相关约定。如果调整行为未经劳动者同意或者侵害了劳动者的合法权益，那么这种调整行为是无效的，用人单位还需要承担相应的法律责任。