针对拖欠保安员工资的问题，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，尝试与公司进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。这些证据将对你后续的维权行动至关重要。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的拖欠工资行为，并请求法院判决公司支付拖欠的工资及赔偿金。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 及时行动：一旦发现公司存在拖欠工资的行为，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
- 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的维权效果。
- 寻求帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
法律后果提示：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
- 如果用人单位拒不支付工资或赔偿金，劳动者可以通过法律途径进行维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在维权过程中，用人单位可能面临法律制裁和声誉损失等后果。
最后，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。