关于公司更改工资结构后的赔偿标准，这并非一个固定或统一的规定，而是需要根据具体情况来分析。一般来说，如果公司更改工资结构导致了员工的实际收入减少或权益受损，员工可能有权要求赔偿。但赔偿的具体标准会涉及多个方面，以下是一些关键要点：

1. 合同约定：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于工资结构、调整机制及赔偿条款的明确约定。如果合同中有相关规定，那么赔偿标准应首先遵循合同约定。

2. 法律法规：

   • 其次，要考虑国家及地方的相关劳动法律法规。这些法律法规可能规定了公司在更改工资结构时需要遵循的程序、条件以及员工的权益保障。如果公司违反了相关法律法规，员工可以依据法律规定要求赔偿。

3. 公平合理原则：

   • 在没有具体合同约定或法律法规明确规定的情况下，赔偿标准应遵循公平合理原则。这意味着，赔偿应能够弥补员工因工资结构更改而遭受的实际损失，并考虑到员工的合法权益。

4. 协商与调解：

   • 在实际操作中，赔偿标准往往需要通过双方协商或调解来确定。员工可以与公司进行沟通，提出自己的赔偿要求，并寻求双方都能接受的解决方案。

5. 劳动仲裁或诉讼：

   • 如果双方无法就赔偿标准达成一致，员工还可以选择通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在这种情况下，赔偿标准将由仲裁机构或法院根据具体情况进行裁决。

综上所述，公司更改工资结构后的赔偿标准是一个复杂的问题，需要根据具体情况来分析。如果你在这方面遇到了问题，建议详细查看劳动合同、了解相关法律法规，并与公司进行沟通协商。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。