关于公司放假时员工的补偿问题，需结合放假性质、法律法规及劳动合同综合判断，以下是具体分析：

1. 法定休假日放假
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日（如春节、国庆节等）安排工作的，需支付不低于工资300%的报酬；若未安排工作，属于正常休假，无需额外补偿，但工资需全额发放。

2. 休息日放假（如周末）
   若公司因业务调整安排员工在休息日放假，属于正常调休，无需支付额外补偿；但若休息日安排工作且未补休的，需支付不低于工资200%的报酬。

3. 年休假放假
   根据《职工带薪年休假条例》，员工依法享受带薪年休假，公司需按正常工资标准支付报酬，不得扣减；若公司因工作需要不能安排年休假，需按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资）。

4. 公司自主安排的放假（如淡季停工）

   • 短期放假（不超过一个工资支付周期）：公司需按劳动合同约定支付全额工资。
     
   • 长期放假（超过一个工资支付周期）：若员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，公司需按不低于最低工资标准的70%支付生活费（具体比例因地而异，如北京为70%，上海为全额最低工资）。

5. 特殊情况（如疫情停工）
   根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业停工停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同支付工资；超过一个周期的，若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，可按地方规定支付生活费。

行动建议：

• 核对公司放假通知的性质（法定假日、休息日、年休假或自主安排）；
  
• 保留劳动合同、工资条、放假通知等证据；
  
• 若公司未依法支付补偿，可先协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体场景或合同条款需要分析，可直接向我说明细节，我会进一步解答。