下岗赔偿金的计算需根据具体情形确定，主要涉及经济补偿金、赔偿金及代通知金等，具体计算方式如下：

1. 经济补偿金（合法解除或终止劳动合同情形）
   根据《劳动合同法》第46、47条，用人单位合法解除或终止劳动合同时，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，标准为：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算；
     
   • 不满6个月的支付半个月工资。
     *月工资*指劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），但若高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年（仅限高收入者）。
     示例：工作5年8个月，月工资8000元，补偿金为6×8000=48000元。

2. 赔偿金（违法解除或终止劳动合同情形）
   若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等），劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
   示例：工作3年，月工资1万元，违法解除赔偿金为3×1×2=6万元。

3. 代通知金（特定情形下额外支付）
   根据《劳动合同法》第40条，用人单位以“医疗期满不能工作”“不能胜任工作”“客观情况重大变化”为由解除合同，且未提前30日通知的，需额外支付1个月工资作为代通知金。
   示例：未提前通知解除，月工资6000元，需额外支付6000元。

4. 其他可能涉及的补偿

   • 未休年假工资：按日工资300%支付未休年假报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
     
   • 拖欠工资/加班费：用人单位需补发并可能支付赔偿金（如拖欠工资50%-100%赔偿）。
     
   • 社保补缴：用人单位未依法缴纳社保的，需补缴并可能承担滞纳金。

注意事项：

• 下岗赔偿金的具体项目需结合解除原因（合法/违法）、程序是否合规、劳动者工龄及工资水平综合判断。
  
• 若涉及国有企业改制下岗，可能适用《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》等特殊政策，需结合地方规定进一步分析。
  
• 实践中，用人单位可能通过协商、调解等方式降低赔偿成本，劳动者需谨慎签署协议，避免权益受损。
  

如有具体情形（如解除原因、工龄、工资等），可进一步向我咨询，我会结合细节为您详细计算。