节假日不休息的工资计算方式主要取决于是否属于法定休假日加班，以及是否属于休息日加班这两种情况，具体如下：
法定休假日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日（如春节、国庆节等）被安排工作，用人单位需要按照劳动者日工资或小时工资的三倍来支付加班费。
- 例如，如果劳动者的日工资是200元，那么在法定节假日加班一天，用人单位就需要支付600元的加班费。
休息日加班：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在周末（通常是休息日）被安排工作，并且用人单位不能安排补休，那么就需要按照劳动者日工资或小时工资的两倍来支付加班费。
- 例如，如果劳动者的日工资是200元，那么在周末加班一天且不能安排补休的情况下，用人单位就需要支付400元的加班费。
额外提醒：
- 加班费的计算基数通常是劳动者的日工资或小时工资，这通常是根据劳动者的月工资和月计薪天数来计算的。
- 用人单位在安排劳动者加班时，应当遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 如果您遇到了节假日不休息但工资未按照规定计算的情况，建议您先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照法律法规支付加班费。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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