银行加班是否违反劳动法，不能一概而论，需要分情况讨论：
加班的合法性基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，在符合法定条件并经过协商程序的情况下，加班是合法的。
银行加班的特殊性：
- 银行作为金融机构，其业务性质决定了在某些时段（如月末、季末、年末结算，或特殊业务高峰期）可能需要员工加班以完成工作任务。如果银行能够证明加班是出于生产经营的必要性，并且已经按照法定程序与员工进行了协商，同时保证了员工的休息权和健康权，那么这种加班是合法的。
违法加班的情形：
- 如果银行未经与员工协商，单方面强制要求员工加班，或者加班时间超过了法定限制，且没有支付相应的加班费或安排补休，那么这种加班就是违法的。员工有权拒绝违法加班，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
加班费的支付：
- 根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果银行未按照这些规定支付加班费，也是违法的。
给你的建议：
- 如果你作为银行员工，面临加班情况，首先应了解加班的原因和必要性，以及银行是否已经按照法定程序与你进行了协商。
- 如果加班是合法的，且你同意加班，那么应确保银行按照法律规定支付加班费或安排补休。
- 如果加班是违法的，或者银行未按照法律规定支付加班费，你可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 对于银行而言，如果违法加班被查实，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 对于员工而言，如果因违法加班导致权益受损，可以通过法律途径要求银行承担相应的赔偿责任。
希望这些分析能帮助你更好地理解银行加班与劳动法的关系。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。