核心结论：服装店倒闭时，老板对员工的赔偿主要涉及经济补偿金的支付，具体赔偿情况需根据劳动合同的履行情况、店铺倒闭的具体原因以及相关法律法规来确定。以下是详细分析：

1. 经济补偿金的支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（即服装店老板）因经营不善等原因决定提前解散、倒闭，从而与劳动者（即员工）解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 特殊情况的考虑：

   • 如果服装店老板未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者被迫解除劳动合同的，老板除了支付经济补偿金外，还可能需要承担其他法律责任。
   • 如果服装店老板与劳动者在劳动合同中有特别约定，如关于倒闭时的赔偿条款，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。

3. 赔偿程序的遵循：

   • 服装店老板在倒闭时，应依法与劳动者办理离职手续，包括结算工资、支付经济补偿金、出具离职证明等。
   • 如果老板未依法支付经济补偿金或其他应付款项，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 服装店老板在倒闭前，应提前与员工沟通，说明情况，并依法计算并支付经济补偿金。
• 如果老板对赔偿事宜存在疑问或不确定如何操作，建议咨询专业律师或当地劳动部门，以确保赔偿的合法性和合理性。
• 员工在收到赔偿时，也应仔细核对赔偿金额和项目，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不满，可以及时与老板沟通或寻求法律援助。