正常工作时间的工资执行标准主要依据劳动合同约定、集体合同规定以及国家或地方的最低工资标准来综合确定。具体来说，可以从以下几个角度详细阐述：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中应当明确约定工资标准、支付方式、支付时间等关键条款。因此，正常工作时间的工资首先应当按照劳动合同中的约定来执行。
   • 如果劳动合同中明确规定了正常工作时间的工资数额或计算方式，那么用人单位就应当按照这一约定来支付工资，不得随意变更或降低。

2. 集体合同规定：

   • 在某些情况下，用人单位与劳动者代表（如工会）可能会签订集体合同，其中也会包含关于工资、工时等劳动条件的约定。
   • 如果集体合同中规定了正常工作时间的工资标准，且这一标准高于劳动合同中的约定或国家/地方的最低工资标准，那么应当按照集体合同的规定来执行。

3. 国家或地方最低工资标准：

   • 为了保障劳动者的基本生活需求，国家或地方通常会制定最低工资标准，规定用人单位支付给劳动者的工资不得低于这一标准。
   • 如果劳动合同或集体合同中约定的正常工作时间工资低于国家或地方的最低工资标准，那么用人单位应当按照最低工资标准来支付工资。

额外说明：

• 在实际操作中，用人单位应当确保支付的工资不低于最低工资标准，并且按照劳动合同或集体合同的约定及时足额支付。
• 如果劳动者发现用人单位支付的工资低于约定或最低标准，有权向用人单位提出异议，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 作为劳动者，在签订劳动合同时应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果对工资标准有疑问或发现用人单位存在违法行为，可以及时向专业人士（如我）咨询，以便更好地维护自己的权益。