正常加班工资的计算并非固定一小时多少钱，而是根据加班的具体情形和劳动者的小时工资标准来确定。具体来说，加班工资的计算标准依据加班情形的不同而有所区别，以下从不同加班情形为您详细分析：

1. 平日加班：

   • 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
   • 计算公式：加班工资 = 小时工资 × 1.5 × 加班小时数
   • 示例：若劳动者小时工资为28.74元，平日加班1小时，则加班工资为28.74 × 1.5 = 43.11元。

2. 周末加班且不能安排补休：

   • 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%支付。
   • 计算公式：加班工资 = 小时工资 × 2 × 加班小时数
   • 示例：以小时工资28.74元为例，周末加班1小时，则加班工资为28.74 × 2 = 57.48元。

3. 法定节假日加班：

   • 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%支付。
   • 计算公式：加班工资 = 小时工资 × 3 × 加班小时数
   • 示例：同样以小时工资28.74元为例，法定节假日加班1小时，则加班工资为28.74 × 3 = 86.22元。

关于小时工资的确定：

• 小时工资的计算通常基于劳动合同约定的月工资标准，除以月计薪天数（一般为21.75天），再除以每日工作小时数（一般为8小时）。
• 若劳动合同未明确约定月工资标准，则可能依据实际工资额、奖金合并、计件工资或综合计算工时等方式来确定小时工资。

法律保障与维权建议：

• 加班工资的计算与支付必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定。
• 如用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉，以维护自身合法权益。
• 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便更好地支持自己的主张。

特殊说明：

• 不同地区可能根据当地经济情况和劳动力市场状况制定了不同的劳动法规，这些法规可能对加班费的计算产生一定影响。因此，在计算加班费时，也应考虑当地的具体规定。
• 某些公司可能有特定的加班费计算政策或规定，这些政策或规定可能与上述标准有所不同。因此，在计算加班费时，也应参考劳动合同和公司规章制度。

综上所述，正常加班工资的计算涉及多个因素，包括小时工资标准、加班情形以及可能的公司政策和地方劳动法规等。只有全面考虑这些因素，才能确保加班费的准确计算和合法支付。如果您对加班工资的计算有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。