关于您提出的“按照国家劳动法加班一个小时规定多少钱”的问题，这并非一个简单的固定数值，而是需要根据劳动者的基本工资、加班时间以及加班的具体性质（工作日、休息日或法定节假日）来综合确定。下面，我将为您详细解释加班费的计算方法和相关法律依据。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的支付标准如下：

1. 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、计算基数的确定

加班费的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，且不得低于当地规定的最低工资标准。如果劳动合同没有约定，或者集体合同的标准高于劳动合同，那么按照集体合同的标准执行。若两者均未约定，则由用人单位与职工代表协商确定，并签订工资集体协议。如无任何约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但同样不得低于当地最低工资标准。

三、每小时工资的计算

为了计算每小时的加班费，我们首先需要确定日工资和小时工资。月计薪天数为21.75天，日工资等于计算基数除以21.75，小时工资则等于日工资除以8。

四、不同情形下的加班费计算

1. 工作日加班：小时加班费等于小时工资乘以150%；
2. 休息日加班：小时加班费等于小时工资乘以200%；
3. 法定节假日加班：小时加班费等于小时工资乘以300%。

五、实例分析

以一个月工资为6000元的员工为例，假设他在工作日加班2小时，休息日加班3小时，法定节假日加班4小时，那么他的加班费计算如下：

1. 每小时工资：6000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 ≈ 34.48元；
2. 工作日加班费：34.48元 × 150% × 2小时 = 103.44元；
3. 休息日加班费：34.48元 × 200% × 3小时 = 206.88元；
4. 法定节假日加班费：34.48元 × 300% × 4小时 = 413.76元；
5. 总计加班费：103.44元 + 206.88元 + 413.76元 = 724.08元。

综上所述，加班费的计算是一个综合考虑多个因素的过程，包括劳动者的基本工资、加班时间以及加班的性质。因此，在实际操作中，应严格按照法律规定进行计算，以确保劳动者的合法权益得到保障。如果您有具体的加班情况和工资水平，可以按照上述方法进行计算，或者咨询专业的劳动法律人士以获取更准确的解答。