结论：在几个月没发工资的情况下，员工可以提出被迫离职，但具体几个月并非法定标准，而是需结合实际情况判断。一般来说，只要用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的违法行为，员工就有权提出被迫离职。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“未及时足额支付”是关键，它并不直接规定具体的月份数，而是强调了一种持续的、未履行支付义务的状态。
实际操作中的判断：
- 在实际操作中，几个月没发工资通常会被视为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的违法行为。然而，具体几个月并非绝对标准，因为这可能因地区、行业、公司规模等因素而有所不同。有些地区或行业可能对工资支付有更具体的规定或惯例。
- 更重要的是，员工需要证明用人单位存在故意或过失未支付工资的行为。这可能需要收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。
被迫离职的程序：
- 如果员工决定提出被迫离职，应当首先与用人单位进行沟通，尝试解决问题。如果沟通无果，员工可以向用人单位发出书面通知，明确说明因未及时足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
- 在发出通知后，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的其他赔偿。
经济补偿的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，员工因用人单位未及时足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同的，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是员工在用人单位工作的年限，月工资是员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
建议：
- 如果你正面临几个月没发工资的情况，建议首先与用人单位进行沟通，尝试解决问题。
- 如果沟通无果，你可以考虑提出被迫离职，并收集相关证据以支持你的主张。
- 在提出被迫离职前，建议你咨询专业律师（即我，曾翔宇律师，专注于劳动纠纷领域），以了解你的具体权益和可能的法律后果。
- 如果你决定提出被迫离职并申请仲裁，请确保按照法定程序进行，并准备好相关证据以支持你的主张。
希望这些信息能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。