结论前置：工伤解除合同后，二次手术是否还管，这主要取决于解除合同的时间点以及是否已经完成工伤认定和劳动能力鉴定。以下分情况详细说明：

1. 解除合同前已完成工伤认定和劳动能力鉴定：

   • 在这种情况下，即使劳动合同已经解除，员工仍然有权享受工伤保险待遇，包括二次手术的相关费用。因为工伤认定和劳动能力鉴定已经明确了员工的工伤情况和所需的治疗费用，这些费用应由工伤保险基金或用人单位（如果未参加工伤保险）承担。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的费用，如挂号费、医疗费、药费、住院费等，以及后续的康复费用和二次手术费用。

2. 解除合同前未完成工伤认定和劳动能力鉴定：

   • 如果员工在解除合同前尚未完成工伤认定和劳动能力鉴定，那么情况会相对复杂。一般来说，如果员工在解除合同后才发现工伤或需要二次手术，且能够证明该工伤与之前的工作有关，仍然有权向用人单位或工伤保险基金主张相关费用。
   • 实际操作：员工应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以明确工伤情况和所需的治疗费用。同时，与用人单位协商或通过法律途径解决费用承担问题。如果用人单位拒绝承担，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 特殊情况：用人单位违法解除合同：

   • 如果用人单位在员工工伤期间违法解除劳动合同，员工不仅有权要求用人单位承担二次手术的相关费用，还有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律建议：

• 对于员工而言，在工伤期间应尽可能保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果与用人单位在工伤赔偿问题上产生争议，应首先尝试通过协商解决。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能法律后果：

• 如果员工未能及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，或者未能保留好相关证据，可能会导致在主张二次手术费用时面临困难。
• 如果用人单位拒绝承担工伤赔偿费用或违法解除劳动合同，可能会面临法律制裁和赔偿责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。