在劳动仲裁中，劳动者可以根据具体的劳动纠纷情况提出多种仲裁请求。以下是对这些请求的详细梳理和解释，旨在帮助你更好地理解自己的权益，并依法提出合理的仲裁请求：

一、确认劳动关系类请求

1. 确认劳动关系
   • 重要性：确认劳动关系是解决其他劳动争议的基础，对于后续主张劳动权益至关重要。
   • 适用情形：当用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或双方对是否存在劳动关系存在争议时，劳动者可以请求劳动仲裁委员会确认双方存在劳动关系。例如，企业否认与你的劳动关系，而你持有工牌、工资流水等证据，此时可申请确认劳动关系。

二、劳动合同履行相关请求

1. 支付拖欠工资及工资差额

   • 拖欠工资：用人单位未按约定时间和金额支付工资时，劳动者可以要求支付拖欠的工资。比如，公司未按约定发放绩效奖金，你可申请仲裁追讨。
   • 工资差额：若支付的工资低于合同约定、当地最低工资标准或集体合同约定，劳动者可要求补足差额。

2. 支付加班工资

   • 用人单位应按规定支付加班工资，未支付或未足额支付的，劳动者可要求支付相应的加班工资。计算标准根据加班时间的不同而有所区别，如工作日加班、休息日加班和法定节假日加班的工资计算方式均不同。

3. 支付未休年休假工资报酬

   • 职工连续工作1年以上享受带薪年休假，未安排休假的，用人单位应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。

4. 请求继续履行劳动合同或支付赔偿金

   • 在符合法定情形下，如用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。

三、劳动合同解除和终止相关请求

1. 支付经济补偿金

   • 在法定情形下（如用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等），劳动者解除劳动合同或用人单位依法解除的，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 支付代通知金

   • 用人单位在法定情形下解除劳动合同且未提前三十日以书面形式通知劳动者的，应额外支付一个月工资作为代通知金。

四、社会保险和福利待遇类请求

1. 补缴社会保险

   • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求补缴社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。不过，部分地区仲裁委可能不直接处理社保补缴问题，需通过社保部门解决。

2. 支付失业保险待遇损失

   • 因用人单位未缴纳失业保险费导致劳动者无法享受失业保险待遇的，劳动者可以要求赔偿相应的损失。

3. 支付福利待遇

   • 如用人单位未按照约定或规定提供住房补贴、交通补贴、餐补等福利待遇，劳动者可以要求支付。

五、劳动保护和职业健康类请求

1. 要求提供劳动保护用品和劳动条件

   • 用人单位应为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，未提供的，劳动者可以要求提供。

2. 支付工伤待遇

   • 劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病的，应享受工伤待遇。用人单位未缴纳工伤保险费导致劳动者无法从工伤保险基金中获得待遇的，用人单位应支付工伤待遇，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。

六、其他请求

1. 竞业限制补偿或违约金

   • 劳动者与用人单位签订竞业限制协议的，用人单位应按月给予经济补偿。未支付的，劳动者可以要求支付；劳动者违反约定的，用人单位可以要求支付违约金。

2. 培训费用和服务期违约金

   • 用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，但违约金数额不得超过培训费用。

结论与建议

在提出劳动仲裁申请时，你应明确自己的仲裁请求，并提供相关的事实、理由以及证据材料。仲裁请求应具体、明确，且符合法律法规的规定。例如，若你要求支付拖欠工资，需明确拖欠的工资数额和时间范围；若要求支付经济补偿金，需明确计算依据和标准。如有需要，你可以直接向我咨询更详细的法律意见和帮助，确保自己的权益得到有效维护。