结论前置：治安拘留被单位开除是否有补偿，需根据具体情况判断，主要看单位解除劳动合同是否合法。若单位违法解除，则需支付赔偿金；若单位合法解除，则无需支付经济补偿或赔偿金。

详细分析：

1. 单位违法解除劳动合同的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果单位仅因员工被治安拘留就解除劳动合同，且没有明确的规章制度作为依据，或者该规章制度未经过民主程序制定、未公示或未告知员工，那么单位的解除行为可能被视为违法。
   • 法律后果：在单位违法解除劳动合同的情况下，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，即按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，然后再乘以二。

2. 单位合法解除劳动合同的情况：

   • 法律依据：如果单位的规章制度中明确规定了员工被治安拘留属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度经过了民主程序制定、已公示或已告知员工，那么单位在员工被治安拘留后解除劳动合同可能是合法的。
   • 法律后果：在单位合法解除劳动合同的情况下，员工无权要求单位支付经济补偿或赔偿金。因为此时单位的解除行为是符合法律规定的，员工需要承担自己行为带来的后果。

建议与提醒：

• 对于员工：如果因治安拘留被单位开除，首先应了解单位的规章制度以及解除劳动合同的具体理由和程序。如果认为单位的解除行为违法，可以收集相关证据，如规章制度、解除劳动合同通知书、工资单等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。
• 对于单位：在制定规章制度时，应明确哪些行为属于严重违反规章制度的行为，并确保规章制度的制定程序合法、内容合理。在解除劳动合同时，应遵循法定程序，确保解除行为的合法性，避免引发劳动争议。

特殊情况说明：

• 如果员工被治安拘留是因为工作原因，且该拘留行为与工作无直接关联（如员工在非工作时间、非工作场所因个人原因被拘留），那么单位通常不能仅凭此理由解除劳动合同。
• 如果员工被治安拘留后，单位未按照法定程序解除劳动合同，而是直接开除员工，那么员工的权益可能受到侵害，有权要求单位承担相应的法律责任。

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