核心结论：酒驾被公司开除是否有赔偿，需分情况讨论，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及酒驾行为的性质和后果。以下是具体分析：

1. 若公司规章制度或劳动合同中明确规定酒驾属于严重违纪行为，公司可依法解除劳动合同且无需赔偿
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若公司已通过民主程序制定规章制度（如员工手册），明确将酒驾列为“严重违纪”行为，并已向劳动者公示或告知，则公司解除劳动合同的行为合法，无需赔偿。
   关键点：规章制度需合法有效（内容合法、程序民主、公示告知），且酒驾行为需达到“严重”程度（如被行政处罚、影响工作等）。

2. 若公司规章制度未明确规定，或规定不合法，公司可能需支付经济补偿
   若公司未将酒驾列为严重违纪行为，或规章制度未经过民主程序制定、未公示，则公司以“酒驾”为由解除劳动合同可能构成违法解除。此时，劳动者可要求公司支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
   经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
   例外情形：若酒驾行为同时构成《劳动合同法》第三十九条其他情形（如被依法追究刑事责任），公司仍可合法解除且无需赔偿。

3. 若酒驾行为被追究刑事责任，公司可合法解除劳动合同且无需赔偿
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。若酒驾行为升级为“危险驾驶罪”或“交通肇事罪”等刑事犯罪，公司可直接解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
   注意：需以法院生效判决或检察院不起诉决定为准，行政处罚（如拘留、罚款）不构成“被追究刑事责任”。

建议行动：

• 若公司已合法解除劳动合同，可确认规章制度是否合法、是否公示，以及酒驾行为是否达到“严重”程度；
  
• 若公司解除行为可能违法，可收集劳动合同、规章制度、解除通知等证据，通过劳动仲裁主张赔偿金；
  
• 若酒驾行为已被追究刑事责任，公司解除行为通常合法，但可协商其他补偿（如未休年假工资、奖金等）。
  

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