离职交接表本身并不直接代表自己主动离职。离职交接表通常是员工在离职过程中，与用人单位就工作交接、物品归还等事项进行确认的一种书面文件。它更多地是离职流程中的一个环节，而非决定离职性质（主动离职或被动离职）的关键因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 离职交接表的作用：

   • 离职交接表主要用于记录员工在离职前需要完成的工作交接事项，如文件、资料、设备、钥匙等的归还情况，以及未完成工作的交接安排等。
   • 它有助于确保员工离职后，用人单位的工作能够顺利进行，避免因交接不清而产生的纠纷。

2. 离职性质的判断：

   • 离职性质（主动离职或被动离职）通常取决于离职的原因和离职通知的发出方。
   • 如果员工因个人原因（如寻求更好的职业发展机会、家庭原因等）主动提出离职，并按照用人单位的规定提交了离职申请，那么这种离职就是主动离职。
   • 如果员工因用人单位的原因（如裁员、解雇、合同到期不续签等）而离职，那么这种离职就是被动离职。

3. 离职交接表与离职性质的关系：

   • 离职交接表本身并不包含离职原因或离职通知的发出方等信息，因此它无法直接判断离职的性质。
   • 无论员工是主动离职还是被动离职，都可能需要填写离职交接表，以完成工作交接和物品归还等事项。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，在填写离职交接表时，应仔细核对交接事项，确保所有需要交接的工作和物品都已妥善处理。
   • 如果员工对离职性质有疑问或担忧，可以在离职前与用人单位进行沟通，明确离职的原因和性质，并保留好相关证据（如离职申请、解雇通知等）。
   • 如果因离职交接问题产生纠纷，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

5. 可能的法律后果：

   • 如果员工因未妥善填写离职交接表而导致用人单位遭受损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 如果用人单位因员工离职而违反了相关法律法规（如未支付经济补偿金、未出具离职证明等），员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，离职交接表本身并不代表自己主动离职，它只是离职流程中的一个环节。离职性质应根据离职原因和离职通知的发出方来判断。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。