强制调动工作岗位是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法情况
双方协商一致：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果劳动者同意调动，那么这种调动就是合法的。
符合劳动合同或规章制度约定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了用人单位在特定情况下有权调动劳动者的工作岗位，并且这种调动是合理的、必要的，那么用人单位在符合这些条件的情况下调动工作岗位也是合法的。例如，因生产经营需要、劳动者不胜任原工作等情形。
劳动者不能胜任工作：
- 如果劳动者不能胜任原工作，用人单位经过培训或者调整工作岗位，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，用人单位有权对劳动者进行岗位调整，以尝试使其适应新的工作环境和要求。不过，这种调整应当合理，不能带有惩罚性或歧视性。
二、非法情况
未经劳动者同意：
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面强制调动工作岗位，且这种调动不符合劳动合同或规章制度的约定，也不符合法律法规的规定，那么这种调动就是非法的。劳动者有权拒绝这种调动，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。
调动具有侮辱性或惩罚性：
- 如果用人单位调动工作岗位的目的是为了侮辱或惩罚劳动者，那么这种调动也是非法的。例如，将劳动者从重要的岗位调到无关紧要的岗位，或者将劳动者从城市调到偏远地区等。
违反法律法规规定：
- 如果用人单位的调动行为违反了法律法规的强制性规定，如性别歧视、年龄歧视等，那么这种调动也是非法的。
三、法律建议
与用人单位协商：
- 如果劳动者对用人单位的调动决定有异议，首先可以尝试与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，强制调动工作岗位是否合法取决于多种因素，包括是否经过劳动者同意、是否符合劳动合同或规章制度的约定、是否违反法律法规的规定等。如果你遇到了类似的问题，建议先与用人单位进行协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。