若劳务公司发工资发多了，员工不退还，可能会面临以下法律后果：
劳务公司有权要求返还
根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，不当得利是指没有法律根据，取得不当利益，造成他人损失的情形。员工多领取的工资属于不当得利，劳务公司有权要求员工返还。若员工拒绝返还，劳务公司可以通过协商、调解或诉讼等途径追回。
可能承担民事赔偿责任
若员工拒不返还且金额较大，劳务公司可向法院提起民事诉讼，要求员工返还多领工资及可能产生的利息或损失。法院一般会支持劳务公司的诉求，判决员工返还。
影响个人信用记录（视情况而定）
若劳务公司通过法律途径追讨且员工仍不履行返还义务，劳务公司可申请强制执行。此时，员工可能被列入失信被执行人名单，影响个人征信（如贷款、出行等），但这一后果需以法院判决和执行程序为前提。
极少数情况下可能涉及刑事责任（需满足特定条件）
若员工以非法占有为目的，通过隐瞒、欺骗等方式故意多领工资，且数额较大（通常需达到当地盗窃罪的立案标准，如3000元至1万元以上），可能涉嫌诈骗罪或盗窃罪。但实践中，此类情形需结合具体证据（如员工是否存在主观故意、是否采取欺骗手段等）认定，普通多领工资因过失导致的一般不构成犯罪。
建议：
若您遇到此类情况，应主动与劳务公司沟通核实多领工资的原因及金额。若确属多领，建议及时返还以避免法律风险；若对金额有异议，可要求劳务公司提供工资明细或通过劳动监察部门协调解决。若劳务公司已采取法律行动，您可向我进一步咨询具体应对方案。