针对您提出的“上班4个月被辞退怎么赔偿”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细分析赔偿情况。
首先，赔偿的具体金额和方式主要取决于辞退的原因、工作年限以及工资水平。以下是几种可能的赔偿情况：
一、违法辞退的情况
如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，比如没有合法的辞退理由或未按照法定程序进行辞退，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，违法辞退的赔偿金是经济补偿标准的二倍。由于您工作了4个月，不满六个月，所以经济补偿是半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，如果工作不足十二个月，则以实际工作的月份计算平均工资。
二、合法且无过失性辞退的情况
如果用人单位是合法且无过失性地辞退您，比如因为公司经济性裁员或者您患病不能从事原工作等，那么用人单位需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，工作4个月不满6个月的，经济补偿为半个月工资。同时，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金（但这一支付条件较为严格，需根据具体情况判断）。
三、过失性辞退的情况
如果是因为您存在过错，比如严重违反公司规章制度、失职造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
四、其他注意事项
月工资标准：在计算经济补偿或赔偿金时，月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资及特殊福利。如果您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿标准将按此三倍数额支付，且最高不超过十二年。
不胜任工作的情况：如果您不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付半个月工资的经济补偿。
五、建议
由于赔偿情况涉及多个因素，包括辞退原因、工作年限、工资水平以及是否提前通知等，我建议您在遇到此类问题时，先与用人单位进行协商，了解具体的辞退原因和赔偿方案。如果协商无果，您可以咨询专业律师或向当地劳动行政部门投诉，以获取更准确的法律意见和解决方案。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。