无缘无故降工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方都应严格遵守。其中，劳动报酬是劳动合同的重要组成部分，用人单位不得随意变更。如果用人单位需要变更劳动合同中的劳动报酬条款，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。
违法情形分析
未协商一致降工资：
- 如果用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下，单方面降低劳动者的工资，这种行为违反了劳动合同的约定，也违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同的约定支付工资，并可以就此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
以不合理理由降工资：
- 有些用人单位可能会以经营困难、劳动者表现不佳等理由降低工资，但这些理由必须合理且符合法律规定。
- 如果用人单位无法提供充分的证据证明其降工资的理由是合理的，那么这种行为也可能被视为违法。
法律建议
与用人单位协商：
- 如果劳动者发现自己的工资被无故降低，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解降工资的原因，并要求用人单位按照原劳动合同的约定支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被降低的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金等。
可能的法律后果
- 如果用人单位被认定存在违法降工资的行为，除了需要支付被降低的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在劳动仲裁或诉讼中，用人单位还可能因违法降工资而需要向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。
总结来说，无缘无故降工资是违法的，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。