老板欠工人工资是违法行为，工人有权通过法律途径追讨欠薪。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、追讨欠薪的途径
协商解决：
- 工人可以尝试与老板进行协商，明确欠薪的具体金额和支付时间，争取通过友好方式解决问题。
投诉举报：
- 如果协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并要求用人单位支付欠薪。
申请劳动仲裁：
- 工人还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付欠薪。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意或者用人单位不履行仲裁裁决，工人可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
对于老板：
- 如果老板被认定为拖欠工资，除了需要支付欠薪外，还可能面临劳动监察部门的罚款、行政处罚等。
- 在严重情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
对于工人：
- 工人通过法律途径追讨欠薪是合法的，不会因此承担法律责任。
- 如果工人能够提供充分的证据证明老板拖欠工资，其合法权益将得到法律保护。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 工人应妥善保留与欠薪相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等，以便在追讨欠薪时提供有力支持。
及时行动：
- 工人一旦发现老板拖欠工资，应及时采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或难以追讨。
寻求专业帮助：
- 如果工人在追讨欠薪过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，律师会提供具体的法律建议和指导。
作为王艺桦律师，我专注于劳动纠纷领域，如果你在追讨欠薪过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。