针对您提出的老板欠工人工资4480元的问题，我首先明确结论：您有权要求老板支付拖欠的工资，并可以通过合法途径来维护自己的权益。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。
二、具体解决步骤
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行沟通，明确表达您对工资拖欠的不满，并要求老板尽快支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如短信、微信聊天记录或录音等，以备后续需要。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，反映老板拖欠工资的情况。
- 投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明老板确实拖欠了您的工资。
- 劳动行政部门在收到投诉后，会进行调查核实，并依法对老板进行处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 劳动仲裁委员会在受理申请后，会依法进行仲裁，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，老板需要按照裁决结果支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。
三、可能面临的法律后果
- 如果老板拖欠工资的行为被认定为违法，他可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，他还可能面临刑事处罚。
四、建议与提醒
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 保留好所有与工资拖欠相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法妥善处理，可以寻求专业律师的帮助。不过，您现在就已经在咨询我了，我会尽我所能为您提供法律支持。
最后，我想强调的是，您有权要求老板支付拖欠的工资，并应该通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。