员工不参加会议的行为性质，需结合具体情况来判断，一般可能涉及违纪行为或旷工行为。以下从不同角度进行分析：

1. 违纪行为：

   • 如果公司的规章制度或员工手册中明确规定了员工必须参加会议，且未参加会议将被视为违纪行为，那么员工不参加会议就可能构成违纪。
   • 在这种情况下，公司有权依据规章制度对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职等，具体处分措施需依据公司规章制度和劳动合同的约定。

2. 旷工行为：

   • 如果会议是公司正常工作安排的一部分，且员工无正当理由拒绝参加，导致实际上未出勤工作，那么这种行为可能被视为旷工。
   • 旷工通常指的是员工无正当理由未按照规定时间到岗工作，或者未经批准擅自离岗的行为。如果员工不参加会议且未履行请假手续，导致工作受到影响，公司有权按照旷工处理，并可能依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处罚，包括扣除工资、解除劳动合同等。

法律建议：

• 对于公司而言，应制定明确的规章制度，规定员工参加会议的义务和未参加会议的后果，以确保公司管理的合法性和有效性。
• 对于员工而言，应遵守公司的规章制度，按时参加会议。如果因特殊原因无法参加，应及时向公司请假并说明原因，以避免不必要的法律纠纷。

可能的法律后果：

• 如果员工不参加会议被认定为违纪行为，公司可能依据规章制度进行纪律处分，但处分应合理且符合法律法规的规定。
• 如果员工不参加会议被认定为旷工行为，且旷工情节严重（如连续旷工多日或累计旷工达到一定天数），公司有权依据《劳动合同法》等相关法律法规解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。但在此之前，公司应确保已履行了相应的告知和程序义务，如通知员工旷工事实、给予改正机会等。

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