关于“低职高配干部是否合法”的问题，这主要涉及到干部配备的职数和规格问题。根据中共中央组织部、中央编办、国家公务员局联合发布的《关于严禁超职数配备干部的通知》（组通字〔2014〕5号），我们可以明确以下几点：

首先，严禁以“低职高配”等形式超机构规格提拔干部。这是通知中明确提到的纪律要求，意味着如果干部的配备超出了其所在机构的规格，即属于违规行为。

其次，干部配备必须严格按照规定职数进行。这是干部工作必须坚持的基本原则，也是中央三令五申、反复强调的重要干部政策。职数是根据机构的性质、规模、任务等因素核定的，是干部配备的硬性约束。

再者，对于特殊情况下的超职数配备，有严格的审批程序。如因军转安置、机构改革、换届等特殊情况确需超职数配备干部的，应当书面报告上一级组织人事部门和机构编制部门，并经过严格审核把关。但这并不意味着可以随意进行“低职高配”，而是需要在特定条件下，经过严格审批程序后进行的有限度的超职数配备。

最后，对于违规超职数配备干部的行为，将严肃查处并追责。通知中明确提到，对于违规超职数配备干部的行为，将依据相关规定严肃追究党委（党组）及其组织人事部门主要责任人的责任，并在一定范围内予以通报或公开曝光。

综上所述，“低职高配”干部在一般情况下是不合法的，因为它违反了干部配备的职数和规格要求。只有在特定条件下，经过严格审批程序后，才可能进行有限度的超职数配备。因此，在干部配备过程中，必须严格遵守相关规定，确保干部配备的合法性和合规性。