结论前置：

1. 教师按照医疗机构的建议，在正常工作时间内进行的产前检查，应计入劳动时间，不算请假，且工资和福利应不受影响。
2. 若产检时间超出法定安排或时长，或选择在非工作时间进行产检，则可能不被视为正常劳动时间，超出部分可能被认定为请假。

详细分析：

1. 法定产检时间不计入请假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应当计入劳动时间。这一规定同样适用于教师群体。因此，女教师在正常工作时间去进行符合规定的产检，是其正当的劳动权益，不能算作请假。学校应将这部分时间视为女教师的正常出勤，并保障其合法权益。例如，如果女教师按照医生安排在工作日上午去医院进行产检，这一上午的时间应被计入劳动时间，不应作为请假处理。

2. 超出法定产检安排的情况：

   • 如果女教师进行产检的时间安排并非遵循医疗机构的建议，或者超出了合理的产检所需时长，那么超出部分可能会被学校认定为请假。例如，医生建议每四周进行一次常规产检，每次产检半天即可完成，但女教师自行决定每周都去产检，且每次花费一天时间，那么超出合理产检安排和时长的部分，学校有权按照请假来处理。

3. 非工作时间产检：

   • 如果女教师选择在学校的休息日、寒暑假等非工作时间进行产检，由于这些时间本身就不属于正常的工作时间，因此自然也不存在请假的问题。不过，女教师仍需注意保留好产检的相关证明，以备不时之需。

4. 产检期间的工资和福利：

   • 孕期产检既不属于病假也不属于事假，应该记入出勤天数，正常发放员工劳动工资。学校在女教师产检期间，应确保其工资和福利不受影响。这是女教师作为劳动者应享有的基本权益。

5. 产检假的地区差异：

   • 虽然《女职工劳动保护特别规定》对产检时间有明确规定，但具体的产检假规定可能因地区而异。女教师应了解并遵守当地的相关规定，以确保自己的权益得到充分保障。例如，某些地区可能规定了更具体的产检假天数或报销政策等。

法律建议：

• 女教师在进行产检前，最好提前与学校沟通并了解相关政策，以确保自己的权益得到保障。
• 保留好产检的相关证明和记录，以备不时之需。
• 如果遇到学校不认可产检时间或克扣工资福利等情况，女教师可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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