长期劳务关系并不等同于劳动关系，它们在用工主体、双方关系性质、权利义务内容以及争议处理方式等多个方面存在显著差异。以下是对这一问题的详细分析：
一、用工主体不同
劳动关系：用工主体必须是用人单位，这包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体。这些主体在设立时需符合法定条件，并依法进行登记或备案。
劳务关系：用工主体则更加广泛，可以是自然人、法人或其他组织。这意味着，无论是个人还是企业，只要双方达成合意，就可以形成劳务关系。
二、双方关系性质不同
劳动关系：劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者需接受用人单位的管理和安排，遵守其规章制度。这种关系具有行政上的从属性，劳动者在劳动过程中需服从用人单位的指挥和监督。
劳务关系：双方则是平等的民事权利义务关系，劳动者相对独立，不受用工单位的直接管理。劳务提供者通常自行安排工作时间、工作方式等，具有较大的自主性。他们与用工单位之间更多是基于合同约定的权利义务关系。
三、权利义务内容不同
劳动关系：劳动者享有劳动法规定的各项权利，如社会保险、带薪休假、最低工资保障等。用人单位则需承担相应的义务，如为劳动者缴纳社会保险费、提供劳动保护等。这些权利和义务是法定的，双方不能通过合同约定排除。
劳务关系：双方的权利义务则基于劳务合同的约定。通常不涉及社会保险等劳动法上的权益。劳务报酬的结算方式也更加灵活，可能按项目、按次等方式结算，不一定像劳动关系那样有规律地按月支付。
四、争议处理方式不同
劳动关系：争议需要通过劳动仲裁前置程序。即劳动者与用人单位发生争议后，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向法院提起诉讼。
劳务关系：争议则可以直接通过诉讼来解决。双方无需经过劳动仲裁前置程序，可以直接向法院提起诉讼，请求法院判决对方履行合同义务或承担违约责任。
五、实例分析
以甲长期为某个体工商户乙送货为例：
若甲每次送货的距离、货物重量等由乙决定，并据此向甲支付报酬，但甲可以自行决定送货时间，不受乙的考勤等制度管理，则甲和乙之间更倾向于长期劳务关系。
若甲每天需按时到乙处报到，接受乙的工作安排，遵守乙的各项规章制度，且乙按月给甲发放工资，则甲和乙之间更倾向于劳动关系。
六、建议
对于劳动者和用工单位而言，明确双方关系的性质对于维护各自权益、避免法律纠纷具有重要意义。因此，在建立用工关系时，双方应明确约定关系的性质、权利义务内容以及争议处理方式等条款。如有需要，可以咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
在实际操作中，如果遇到相关法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。