雇佣童工不给钱是犯法的，且涉及双重违法性。以下从不同角度为你详细分析：
一、雇佣童工本身即违法
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。因此，雇佣童工的行为本身就是违法的，无论是否支付工资。
二、雇佣童工且不支付工资，违法情节更严重
违反劳动法关于工资支付的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使雇佣的是成年劳动者，不支付工资也是违法的。对于童工，这一规定同样适用，且由于童工的特殊性，违法情节更为严重。
可能面临行政处罚：
- 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
- 若用人单位不仅使用童工，还不支付工资，劳动保障行政部门在处罚时，会综合考虑违法情节的严重性，可能给予更严厉的处罚。
可能承担刑事责任：
- 在某些情况下，如雇佣童工从事危重劳动、造成童工伤亡等严重后果的，用人单位的相关责任人员还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。虽然不支付工资本身不直接构成犯罪，但它是雇佣童工违法行为的一部分，可能加重整体违法情节和法律责任。
三、法律建议
立即停止违法行为：
- 如果用人单位已经雇佣了童工，应立即停止这一违法行为，并安排童工返校接受义务教育或进行其他合法活动。
支付应得工资：
- 即使童工的雇佣行为违法，用人单位也应支付其应得的工资。这是用人单位的基本法律义务，也是维护童工合法权益的必要措施。
接受行政处罚并整改：
- 用人单位应主动接受劳动保障行政部门的处罚，并按照要求进行整改，确保今后不再发生类似违法行为。
寻求法律帮助：
- 如果用人单位在处理童工问题过程中遇到法律困难或疑问，应及时咨询专业律师或相关法律机构，以获取准确的法律指导和帮助。
总结来说，雇佣童工不给钱是犯法的，且涉及双重违法性。用人单位应严格遵守相关法律法规，切实保障未成年人的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。