入职3个月怀孕被辞退，赔偿情况需根据具体辞退原因及是否符合法律规定来判断。以下是从不同角度对赔偿情况的分析：
合法辞退（无需支付经济补偿或赔偿）
- 在试用期内被证明不符合录用条件：如果公司能证明您在试用期内不符合录用条件，且这一条件在招聘时已明确告知，那么公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。但需注意，公司需承担举证责任，证明您确实不符合录用条件。
- 严重违反公司规章制度：如果您严重违反了公司的规章制度，且这一规章制度是合法有效的，公司也有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。但同样，公司需证明您确实存在严重违反规章制度的行为。
需支付经济补偿的辞退
- 企业重整裁减人员：如果公司因破产重整等原因需要裁减人员，且您被列入裁减名单，那么公司应向您支付经济补偿。经济补偿的标准为半个月工资（因为您工作不满6个月）。
- 劳动合同无法履行且协商未果：如果因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司应提前通知您并支付经济补偿，同样为半个月工资。
需支付赔偿金的辞退（违法辞退）
- 无故辞退或违反法律解除/终止合同：如果公司无正当理由或违反法律规定解雇您，如因您怀孕而辞退，那么公司应支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的二倍，即一个月工资（半个月工资的两倍）。
特殊说明：
- 怀孕不是辞退的合法理由：根据《劳动合同法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得无故解除劳动合同。因此，如果公司因您怀孕而辞退您，这很可能构成违法辞退，您有权要求公司支付赔偿金。
- 未签劳动合同的赔偿：如果公司未与您签订劳动合同，您还有权要求公司支付未签劳动合同期间的二倍工资作为赔偿。但这一赔偿与怀孕被辞退的赔偿是分开的，需根据具体情况分别主张。
建议：
- 收集证据：在遭遇辞退时，首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明您与公司之间的劳动关系及辞退事实。
- 咨询律师：如果您对辞退原因或赔偿金额有疑问，建议直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和维权策略。
- 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
总之，入职3个月怀孕被辞退的赔偿情况复杂多变，关键在于辞退的具体原因及是否符合法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。