刚入职自离又入职新公司，可能会面临以下几种后果：
对原公司的影响及潜在法律责任：
- 合同违约：如果你在原公司签订了劳动合同，并在合同期内擅自离职（即“自离”），这可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。虽然自离不一定直接触发这些条款，但如果合同中有明确规定或公司有相关制度，你可能需要承担一定的违约责任。
- 经济损失赔偿：如果因你的自离给原公司造成了经济损失（如招聘费用、培训费用、因岗位空缺导致的业务损失等），公司有权要求你进行赔偿。这通常需要通过劳动仲裁或诉讼程序来解决。
对新公司的影响及入职障碍：
- 背景调查问题：新公司在入职前可能会进行背景调查，包括与原公司的联系。如果原公司对你的自离行为有负面评价，或者你未妥善处理与原公司的离职手续（如未归还公司财物、未结清工资等），这可能会影响新公司对你的录用决定。
- 入职手续复杂化：即使新公司决定录用你，由于你未与原公司正式解除劳动关系（或未妥善处理离职手续），新公司在为你办理入职手续时可能会遇到一些麻烦，如需要你提供与原公司的离职证明等。
个人职业声誉及未来就业：
- 职业声誉受损：自离行为可能会在你的职业圈内留下不良印象，影响你的职业声誉。这可能会对你未来的就业机会产生负面影响，尤其是当你在同一行业内寻找新工作时。
- 影响职业发展：频繁的自离行为可能会让潜在雇主对你的忠诚度和稳定性产生质疑，从而影响你的职业发展前景。
建议：
- 妥善处理离职手续：如果你决定离开原公司，最好按照公司规定和劳动合同约定，妥善处理离职手续，包括与HR沟通、归还公司财物、结清工资等。这有助于维护你的职业声誉，并避免未来可能出现的法律纠纷。
- 与新公司坦诚沟通：在入职新公司前，如果新公司询问你的离职情况，最好坦诚相告，并解释自离的原因和后续处理情况。这有助于建立信任，并减少入职过程中的障碍。
- 咨询专业律师：如果你对自离行为可能带来的法律后果有疑问或担忧，建议咨询专业律师。我可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和指导。
总之，刚入职自离又入职新公司可能会带来一系列不良后果。因此，在做出决定前，请务必谨慎考虑，并妥善处理与原公司的离职手续。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。