违法辞退员工时，赔偿金的计算并非直接按实发工资来补偿，而是依据员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定。这一规定主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。下面我将从多个角度详细解释这一问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
   • 同时，根据该法第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

2. 工资构成与计算：

   • 这里的“月工资”并非仅指实发工资，而是包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。在计算经济补偿或赔偿金时，应将这些收入都考虑在内。
   • 具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月平均工资 × 2（因为违法辞退是经济补偿标准的二倍）。其中，月平均工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿或赔偿金的计算将受到限制，即按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 实际操作建议：

   • 在面临违法辞退的情况时，劳动者应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。
   • 然后，可以与用人单位进行协商，要求按照法律规定支付赔偿金。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，违法辞退员工时，赔偿金的计算并非直接按实发工资来补偿，而是依据员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定，并且需要按照经济补偿标准的二倍来支付。如果你在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。