关于“没有续签合同怎么赔偿”的问题，这需要分情况讨论，核心结论如下：

1. 劳动合同未续签但继续用工的情况
   根据《劳动合同法》第八十二条，若劳动合同期满后，用人单位未续签但继续用工，需从期满次月起支付双倍工资（最多不超过11个月）。例如：合同2023年1月1日到期，用人单位未续签但员工继续工作至6月1日，则2月1日至6月1日期间需支付双倍工资差额。
   注意：若用人单位已提出续签但员工拒绝（需留存书面证据），则无需支付双倍工资；若因员工原因导致未续签（如拒绝签署新条款），用人单位需及时终止劳动关系，否则仍可能面临赔偿风险。

2. 劳动合同未续签且未继续用工的情况
   若合同期满后双方未续签且未继续用工，用人单位需支付经济补偿金，标准为：

• 每工作满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的按1年计算；
  
• 不满6个月的支付半个月工资。
  例外：若用人单位维持或提高原条件续签，员工拒绝的，无需支付经济补偿金。

1. 其他类型合同未续签的情况
   

• 租赁合同：若未续签但承租人继续使用租赁物，出租人未提出异议，则原合同继续有效（转为不定期租赁），双方可随时解除，但需提前合理期限通知。若因未续签导致损失（如房屋被查封无法使用），可能需按过错分担责任。
  
• 服务合同：若未续签但服务已提供，接受服务方需支付对应价款；若因未续签导致服务中断（如家政服务未续约导致临时缺人），可能需赔偿实际损失（如另行聘请的费用）。

建议：

1. 保留合同原件、续签沟通记录（如邮件、微信）、工资发放记录等证据；
   
2. 若涉及劳动争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 若涉及其他合同纠纷，可依据合同条款或《民法典》合同编主张权利。
   

如有具体场景或合同类型，可进一步向我说明，我会结合细节为您分析。