您好，关于您提出的“单双休改成单休是否合法”的问题，这主要取决于调整后的工作时长是否符合我国《劳动法》的相关规定。

首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，从休息日的数量上来看，将双休改为单休，即每周休息一天，并不直接违反法律规定。

然而，关键在于调整后的工作时长是否仍然符合《劳动法》中关于工作时间的规定。具体来说，《劳动法》第三十六条规定，我国劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对于特殊行业，虽然经审批每日工作时间可以超过8小时，但每周工作时间仍然不得超过44小时。

现在，我们来具体分析这个问题。如果原本的工作安排是双休，且每日工作8小时，那么每周总工作时长是40小时（5天*8小时）。如果改为单休，且每日工作时长仍然保持8小时不变，那么每周总工作时长将变为48小时（6天*8小时），这显然超过了《劳动法》规定的44小时上限，因此是不合法的。

但是，如果用人单位在改为单休的同时，也相应地调整了每日的工作时长，使得每周总工作时长仍然不超过44小时，那么这种调整就是合法的。例如，可以将每日工作时长缩短为7小时多一点，这样每周工作6天，总工作时长就不会超过44小时。

综上所述，单双休改成单休是否合法，关键在于调整后的工作时长是否符合《劳动法》的规定。如果调整后的每周总工作时长不超过44小时，那么就是合法的；否则，就是不合法的。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。