您好，关于您提出的“单休是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，单休本身并不直接等同于违法。其合法性主要取决于企业所实行的工作制度以及员工每周的实际工作时间和休息情况。

在以下三种情况下，单休是合法的：

1. 企业实行标准工时制，且保证员工每周至少休息一天，同时每周工作时间在40小时内。这种情况下，单休是符合法律规定的。

2. 企业实行标准工时制，保证员工每周至少休息一天，但协商后延长了工作时长，不过每月延长的工作时间不超过36个小时，并且企业依法支付了加班费。在这种情况下，单休也是合法的。

3. 企业实行不定时工时制度、综合计算工时制等其他工作和休息方法。这些工作制度在符合相关法律法规的前提下，也可以实行单休。

然而，需要注意的是：

• 如果单休工作制下，员工每周的工作时间超过了法律规定的上限（即平均每周不超过44小时，且每日不超过8小时，特殊情况下每日不超过9小时，每月加班总时长不超过36小时），那么企业就涉嫌违法。例如，“996”工作制（早上9点上班、晚上9点下班，一周工作6天）就明显超过了法定工作时间标准。

• 企业在实行单休制度时，必须确保员工的休息权益得到保障，不能通过强制加班、不支付加班费等方式侵犯员工的合法权益。

总结来说：单休是否合法，关键在于企业是否遵守了相关法律法规，保证了员工的休息权益，以及是否依法支付了加班费。如果企业能够做到这些，那么单休就是合法的。反之，如果企业违反了相关法律法规，侵犯了员工的合法权益，那么单休就是违法的。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。