关于“法律规定劳动合同正式工10年之前签订几次”这一问题，首先需要明确的是，我国法律并未直接规定劳动者在成为正式工（即签订无固定期限劳动合同或视为已签订无固定期限劳动合同的情形）之前的10年内必须签订劳动合同的具体次数。劳动合同的签订次数和期限主要受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的调整，而这些法律并未设定这样的具体限制。不过，我可以从几个相关角度为你详细解释：
劳动合同的签订次数与期限：
- 根据《劳动合同法》，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
- 固定期限劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，可以是几个月、几年甚至更长，但法律并未规定在成为正式工前必须签订多少次固定期限劳动合同。
- 无固定期限劳动合同则是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在符合一定条件下（如劳动者在同一用人单位连续工作满十年等），劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
成为“正式工”的途径：
- 通常，劳动者通过与用人单位签订固定期限劳动合同并履行一定期限后，可能因表现优秀、符合特定条件（如连续工作满十年）而被视为或要求签订无固定期限劳动合同，从而成为“正式工”。
- 这一过程中，劳动合同的签订次数并不是决定性因素，而是劳动者的工作表现、工作年限以及用人单位的用工政策等综合因素共同作用的结果。
法律对连续签订固定期限劳动合同的限制：
- 虽然法律没有直接规定10年内必须签订多少次劳动合同，但《劳动合同法》对连续签订固定期限劳动合同的次数有一定限制。例如，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
实际建议：
- 对于劳动者而言，重要的是关注自己的工作表现、工作年限以及用人单位的用工政策，以便在符合条件时及时要求签订无固定期限劳动合同。
- 同时，劳动者应保留好与用人单位签订的每一份劳动合同及相关证据，以备不时之需。
总结来说，法律并未规定劳动合同正式工在10年之前必须签订几次劳动合同。劳动合同的签订次数和期限应由用人单位与劳动者根据实际情况协商确定，并受到相关法律法规的调整。如果你在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。