在公司受伤没有骨折，一般也算工伤，但具体是否认定为工伤，需结合实际情况及《工伤保险条例》的相关规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤的定义与范围
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括了在工作中因各种原因导致的身体损伤，并不局限于骨折等严重伤害。因此，即使员工在工作中受伤但没有骨折，只要符合工伤的认定条件，仍然可以认定为工伤。
二、工伤认定的具体情形
在工作时间和工作场所内受伤：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到意外伤害（如被机器割伤、滑倒摔伤、被重物砸伤等导致的软组织损伤），且该伤害与工作有直接因果关系，那么这种伤害通常会被认定为工伤。
预备性或收尾性工作受伤：
- 员工在工作前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受伤的，也视为工伤。例如，在准备工具或清理工作现场时受伤。
因履行工作职责受暴力伤害：
- 员工因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的，同样属于工伤范畴。例如，因制止违法行为或保护公司财产而受伤。
患职业病：
- 员工在职业活动中接触有害因素而引起的疾病，如尘肺病、职业性皮肤病等，即使不伴随骨折，也可认定为工伤。
其他情形：
- 除了上述情形外，还有一些其他情况也可能被认定为工伤，如在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等。
三、工伤认定的程序与赔偿
工伤认定程序：
- 一旦发生工伤事故，职工或其单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，职工或其近亲属、工会组织也有权直接向相关部门提出申请。
工伤赔偿内容：
- 一旦伤害被认定为工伤，职工将有权享受一系列工伤赔偿待遇，包括但不限于医疗费用、停工留薪期间的工资福利以及其他相关费用（如住院伙食补助费、交通食宿费、护理费等）。这些待遇的具体支付标准和方式会根据地区和政策的不同而有所差异。
四、非工伤的情形
虽然大多数情况下受伤都可以认定为工伤，但也存在一些例外情况。例如，员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致的伤害，不得认定为工伤或视同工伤。
五、建议与行动
及时报告与申请：
- 如果您在公司受伤，无论是否骨折，都应及时向单位报告，并尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留证据：
- 在申请工伤认定时，您需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等。因此，请务必保留好这些证据材料。
咨询专业律师：
- 如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为您提供全面的法律支持和帮助。
综上所述，没有骨折并不妨碍工伤的认定。关键在于伤害是否符合《工伤保险条例》所规定的工伤认定标准。只要符合标准，无论是否骨折，您都有权享受相应的工伤赔偿待遇。因此，在处理工伤问题时，请务必全面考虑各种因素，确保您的合法权益得到妥善保护。